关于春节放假十多天工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，可以明确的是，春节放假期间，无论劳动者是否上班，都应获得相应的工资待遇。具体工资支付方式，需要根据法定节假日、调休日以及企业特殊规定来综合确定。

一、法定节假日工资支付

春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在这三天内未上班，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。如果员工在这三天内上班，用人单位则需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、调休日工资支付

除了法定节假日外，春节期间通常还会通过调休形成较长的假期。对于调休日，即除法定节假日外的其他休息日，工资支付方式有所不同：

• 如果劳动者在调休日正常休息，且单位未安排补班，则按照正常工作日的工资标准支付即可，无需额外支付加班工资。
• 如果劳动者在调休日被安排工作且不能补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

三、企业额外福利假期工资支付

部分企业可能会根据自身生产经营特点和实际情况，在法定节假日和调休日之外，额外给员工放假。对于这部分额外放假期间的工资支付问题，应遵循劳动合同约定及企业规章制度：

• 如果企业规章制度明确规定额外放假期间正常支付工资，则员工有权获得相应工资。
• 如果企业规章制度无相关规定，企业和员工应协商确定工资支付方式，以确保双方权益得到合理保障。

实际案例说明

以某公司为例，假设员工在春节法定节假日（初一、初二、初三）上班，公司应按照其日工资的300%支付加班工资；若在调休日（如除夕、初四）上班且无法补休，则按日工资的200%支付加班费；若公司在春节期间额外给予带薪假期，则该部分天数按正常工资标准支付。

综上所述，春节放假期间劳动者的工资待遇应根据具体情况进行支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节期间享受到应有的工资待遇。如有任何疑问或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。希望这个解答能帮助您更好地理解春节放假期间工资的计算方式。