春节放假10天期间，若包含法定节假日和休息日，工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 法定节假日工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（通常为初一、初二、初三）。若员工在法定节假日正常休假，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准支付全额工资；若安排工作，则需支付不低于日工资300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 休息日工资计算
   春节假期中除法定节假日外的其他天数（如除夕、初四至初七等）属于休息日。若员工在休息日正常休假，用人单位无需额外支付工资（工资已包含在月薪中）；若安排工作且无法调休，需支付不低于日工资200%的加班费。

3. “上一天休一天”排班制的特殊情形
   若员工平时实行“上一天休一天”的轮班制，春节期间工资计算需结合具体排班情况：

   • 若春节10天中包含员工原定休息日：该休息日属于法定休假，用人单位需按上述规则支付工资或加班费；
     
   • 若春节10天中包含员工原定工作日：该工作日若未安排工作，用人单位仍需支付工资；若安排工作，则需区分法定节假日（300%加班费）和休息日（200%加班费或调休）。

4. 工资计算基数
   日工资标准通常按劳动合同约定的月薪÷21.75天（月计薪天数）计算。若劳动合同未约定月薪，则以实际工资收入为准。

建议：

• 用人单位应提前制定春节排班表，明确法定节假日、休息日和工作日的安排，并书面告知员工；
  
• 员工可核对工资条，确认法定节假日和休息日的工资或加班费是否按标准支付；
  
• 若发生争议，可收集劳动合同、排班表、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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