员工因事请假31天是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度进行分析：
1. 事假类型与工资支付
- 无薪事假：若员工请的是普通事假（如个人事务、家庭原因等），且公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，则员工在请假31天期间通常无工资。
- 带薪事假：部分公司可能提供一定天数的带薪事假（如每年几天），若员工请假天数未超过该限额，则可能享受带薪待遇。但31天通常远超常规带薪事假天数，此情况较少见。
2. 公司规章制度与劳动合同
- 规章制度优先：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若公司规章制度中明确规定了事假期间的工资支付标准（如按比例支付、扣减部分工资等），则需按制度执行。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式（如固定工资、按日计算等），则需按合同履行。若合同未约定，则参照公司规章制度或国家相关规定。
3. 法定假期与工资支付
- 法定假期区别：需注意区分事假与法定假期（如年假、病假、婚假等）。法定假期期间，员工通常享有带薪待遇。但本题中明确为“事假”，故不涉及法定假期工资支付问题。
4. 特殊情况与协商
- 公司福利或人性化处理：部分公司可能出于员工关怀或保留人才考虑，对长期事假员工给予一定工资补贴或灵活安排。但此情况需公司自愿，无法律强制要求。
- 员工与公司协商：若员工因特殊原因需长期请假，可与公司协商工资支付方案（如部分工资、延期支付等）。协商结果需双方同意并书面确认。
5. 法律后果与风险提示
- 公司违规风险：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定事假工资支付标准，或规定违反法律法规（如低于最低工资标准），则可能面临劳动争议或行政处罚。
- 员工权益保护：员工有权要求公司按规章制度或劳动合同支付工资。若公司拒不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议
- 查阅公司规章制度与劳动合同：明确事假期间的工资支付标准。
- 与公司协商：若对工资支付有异议，可与公司协商解决方案。
- 保留证据：保存请假申请、公司回复、工资条等证据，以备维权之需。
- 咨询专业律师：若涉及复杂劳动争议，可向我咨询具体法律策略。
如有进一步疑问或需具体法律建议，可直接向我提问。