员工请事假30天且赶上春节，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假期间的工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工请事假期间，用人单位通常无需支付工资。事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且不影响用人单位正常运营的情况下提出的请假申请。因此，在事假期间，员工未提供劳动，用人单位也无需支付相应的工资报酬。

2. 春节假期的特殊性：

   • 春节作为法定节假日，如果员工在春节期间正常休假（即按照国家规定享受的法定节假日休息），那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。然而，如果员工在春节期间是请事假而非正常休假，那么这一原则就不适用。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同也是确定员工工资支付的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式（如扣除全部或部分工资、按日计算工资等），那么应当按照这些规定执行。
   • 因此，在员工请事假30天且赶上春节的情况下，具体是否有工资还需参考公司的规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么通常按照事假期间无工资的原则处理。

4. 可能的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因公司原因需要请事假（如公司安排员工在春节期间进行非工作性质的培训、会议等），且公司同意支付工资的，那么员工在事假期间可能仍然享有工资。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

建议：

• 对于员工而言，在请事假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假期间工资支付的规定，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应当制定明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定事假期间的工资支付方式，以维护双方的合法权益。

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