关于“请一天假会按照实际出勤天数算还是只扣日工资”的问题，结论如下：
通常情况下，请一天假会按照实际出勤天数来计算工资，即扣除当日的日工资。这是基于月计薪天数和日工资的计算方法得出的。具体来说：
- 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天，其中104天为全年的休息日。
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，若员工月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 实际出勤工资：若员工请一天假，则当月实际出勤天数减少一天，实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
但具体是否扣除日工资，还需考虑请假类型和公司规章制度：
- 病假：根据各地规定和劳动合同约定，病假期间可能按一定比例支付工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），而非直接扣除日工资。
- 事假：事假通常是无薪的，即请假当天不支付工资，相当于扣除日工资。
- 带薪假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，为带薪假期，员工请假期间工资正常发放，不会扣除日工资。
- 公司规章制度：不同公司可能有不同的工资计算方式和请假制度，员工应了解并遵守公司规定。
法定节假日的处理：
- 法定节假日即使员工未出勤，也应按照正常出勤支付工资。若员工请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。
法律建议：
- 员工：在请假前，应了解公司的请假制度和工资计算方式，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询或查阅劳动合同和公司规章制度。
- 公司：应制定明确的请假制度和工资计算方式，并告知员工。在执行过程中，应确保合法合规，不侵犯员工的合法权益。对于因公司原因导致员工出勤天数减少的情况，应妥善处理工资发放问题。
示例计算：
假设员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为229.89元。若员工请一天事假，则当月实际出勤天数为20天（假设当月总出勤天数为21天，含一天法定节假日未出勤但计薪），实际出勤工资 = 229.89 × 20 = 4597.8元（法定节假日工资已包含在月工资中，无需额外计算）。若请的是病假且按80%支付工资，则病假当天工资 = 229.89 × 80% ≈ 183.91元，当月工资需根据实际出勤天数和病假天数综合计算。
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