针对您提出的“公司春节放假18天，按劳动法如何计算工资”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确春节假期的构成。春节通常包含3天的法定节假日（农历正月初一、初二、初三）以及可能的调休日。在您提到的18天假期中，除了这3天法定节假日外，其余天数可能包含了调休日或公司额外给予的假期。

一、法定节假日工资计算

在法定节假日（即农历正月初一、初二、初三）这3天里，即使您不上班，公司也应当按照劳动合同规定的标准全额支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定。

二、调休日或额外假期工资计算

对于春节假期中除法定节假日外的其他天数（即调休日或公司额外给予的假期），工资的计算方式取决于您是否加班以及公司是否安排补休：

1. 如果您未加班：

   • 在这些天数里，您未提供劳动，公司无需支付额外的加班工资。但如果您与公司有约定或公司政策规定在这些天数也支付工资，则应按照约定或政策执行。

2. 如果您加班且公司不能安排补休：

   • 对于调休日加班，公司应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
   • 这里的“加班工资的计算基数”通常指的是您的基本工资或劳动合同中约定的工资标准。21.75天为月计薪天数，是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

3. 特别说明：

   • 在您提到的18天假期中，如果包含了公司额外给予的假期（非法定节假日也非调休日），且您未加班，则公司无需支付这些天数的工资，除非有特别约定或公司政策规定。
   • 如果公司安排了补休，则无需支付加班工资。补休应与加班时间相对应，且应尽快安排，以保障您的休息权益。

三、总结与建议

综上所述，春节放假期间的工资计算需根据具体加班情况和法律规定确定。对于法定节假日，公司应全额支付工资；对于调休日加班且不能安排补休的，公司应支付200%的工资报酬。对于公司额外给予的假期，工资支付情况需根据约定或公司政策确定。

我建议您在了解公司具体假期安排和加班情况后，与公司人力资源部门或财务部门沟通确认工资计算方式。如果遇到工资计算问题或争议，您可以及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以寻求解决方案。希望这些解答能对您有所帮助！