核心结论：最后工作日在休病假，工资计算、工作交接及劳动关系处理需分情况讨论，具体如下：

1. 工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）。若最后工作日处于医疗期内，企业需按此标准支付工资；若医疗期已满仍无法工作，企业可按劳动合同或规章制度停发工资，但需提前与员工协商或依法解除合同。

2. 工作交接与离职手续

   • 若最后工作日是劳动合同终止日（如合同到期），且员工因病无法完成交接，企业应给予合理期限（通常不超过医疗期），待员工康复后补办手续。
     
   • 若企业单方解除合同（如医疗期满后不能从事原工作），需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金（工作年限×月工资）。

3. 劳动关系处理

   • 医疗期内：企业不得以“不能胜任工作”等理由解除合同，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
     
   • 医疗期满后：若员工仍无法工作，企业需证明其“不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”，方可依法解除合同，并支付经济补偿金。

关键提醒：

• 保留病假证明、医疗记录等证据，避免企业以“旷工”为由解除合同。
  
• 若企业未依法支付病假工资或违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如医疗期时长、合同条款等），可进一步说明，我会帮你分析具体操作路径。