关于您请一周病假工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您详细梳理的计算方法和注意事项：

一、计算依据

1. 劳动合同与规章制度：首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司关于病假工资的规章制度。如果其中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%），则按照约定执行。

2. 法律法规：若劳动合同和规章制度中均未对病假工资作出明确约定，则需依据国家及地方相关法律法规来计算。在中国，病假工资通常按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付，但具体比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、常见计算方式

病假工资的计算通常与员工的连续工龄挂钩。以下是一种常见的计算方式，但具体比例可能因地区和公司政策而异：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

具体计算步骤：

1. 确定日工资额：将您的月薪除以当月的工作日天数（通常为21.75天），得出日工资额。

2. 计算病假工资：将日工资额乘以病假的天数（一周按5个工作日计算），再根据您的连续工龄选择对应的计算系数进行计算。

3. 调整最低标准：确保计算出的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

三、特殊情况说明

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算可能有不同规定。例如，有些地区可能对连续休假在6个月以内的病假工资有明确的分段计算标准。

2. 公司政策：有些公司可能会根据员工的工龄、职位等因素制定更为详细的病假工资计算方式。因此，在具体操作时，还需参照公司的相关规定来确定最终的病假工资数额。

四、实际操作建议

1. 查阅合同与制度：在处理病假工资问题时，应首先查阅自己的劳动合同以及公司关于病假工资的规章制度，明确计算依据。

2. 咨询相关部门：如果您对计算方式或结果有疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取准确的指导和帮助。

3. 保障合法权益：无论采用何种计算方式，都应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障您的基本生活需要。

综上所述，请一周病假工资的计算需综合考虑多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、连续工龄以及地区规定等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。