星期六、日写病假是有工资的，具体计算方式需分情况讨论：

1. 若周六、日属于正常工作日（如单休或调休后需工作）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资需按劳动合同或集体合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。若企业规章制度或劳动合同中明确约定了病假工资计算方式（如按日工资的固定比例发放），则按约定执行；若无约定，则按法定最低标准支付。

2. 若周六、日属于休息日（如双休制）
   此时需区分两种情况：

   • 若员工在周六、日未工作：休息日本身不产生工资，但病假期间休息日若包含在医疗期内，企业仍需按医疗期规定支付病假工资（计算方式同上）。
     
   • 若员工在周六、日被安排加班后请病假：根据《劳动法》，休息日加班应优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的加班费。但若员工在加班后因病请假，且请假时间包含在医疗期内，企业需按病假工资标准支付，而非加班费标准。

关键提醒：

• 医疗期长度根据员工工龄和单位工作年限确定（如3-24个月），具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
  
• 病假工资不得扣除社保、公积金等法定扣除项后的实发工资低于最低标准。
  
• 若企业未支付病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。