病假累计2个月，在常规理解下，可以认为是60天，但严格意义上来说，并不一定完全等同于60天，具体取决于月份的实际天数。以下是对此问题的详细分析：

一、时间单位的常规换算

在常规情况下，为了简化计算，我们往往将1个月视为30天。因此，按照这种常规理解，2个月即等于60天。这种换算方式在日常交流中非常普遍，也便于人们快速进行时间上的估算。

二、月份实际天数的差异

然而，实际上每个月的天数并不都是30天。一年中，有7个月是31天（1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月），4个月是30天（4月、6月、9月、11月），还有1个月（2月）在平年是28天，在闰年是29天。因此，如果病假跨越了不同天数的月份，那么2个月的天数就可能不是60天。

三、病假天数的计算方式

在计算病假天数时，通常是根据员工实际休假的天数来累计，而不是简单地按照月份来换算。也就是说，无论病假跨越了哪些月份，都应该按照实际休假的天数来计算。例如，如果病假从1月31日开始，到3月1日结束，那么实际病假天数就是1月剩余的天数（1天，假设1月31日算作休假第一天）+2月的全部天数（平年28天或闰年29天）+3月1日（1天），总共是30天（平年）或31天（闰年），而不是简单的60天。

四、法律建议

1. 明确病假政策：在计算病假天数时，建议首先查阅公司的病假政策或相关法律法规，了解病假的计算方式和标准。
2. 保留休假记录：员工应保留好休假的相关记录，如病假条、医院证明等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业意见：如果对病假天数的计算有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取准确的解答和指导。

综上所述，病假累计2个月并不一定完全等同于60天，具体取决于月份的实际天数和病假的起始与结束日期。在计算病假天数时，应遵循公司的病假政策或相关法律法规，并保留好休假的相关记录。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士。