病假累计3个月并不一定是90天，这主要取决于“月”的计算方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按照自然月计算：

   • 如果按照自然月来计算，那么3个月就是3个完整的月份，天数可能是90天（如1月、3月、5月等月份组合，或平年的2月与其他两个31天的月份组合，在不算闰年2月的情况下，存在3个月共90天的情况，但并非所有连续3个月都是90天），也可能是91天（如1月、2月、3月，在平年时为90天加2月28天中的部分天数与其他月份组合成3个月可能超过90天，闰年时1、2、3月共91天）或92天（仅闰年时2、3、4月等特定组合）。因此，在自然月的情况下，3个月的天数并不固定为90天。

2. 按照工作日或日历日平均计算：

   • 在某些情况下，病假的计算可能不是基于自然月，而是基于工作日或日历日的平均天数。例如，如果一个月平均按30天计算（这是一个简化的假设，实际月份天数可能不同），那么3个月就是90天。但这种计算方式并不常见，且通常会在公司规章制度或劳动合同中明确说明。

3. 法律法规或公司规章制度的具体规定：

   • 病假的具体计算方式还可能受到法律法规或公司规章制度的影响。例如，某些地区或行业的法律法规可能规定了病假的具体计算方式，或者公司规章制度中可能明确了病假的计算标准和流程。因此，在实际操作中，需要参考相关的法律法规或公司规章制度来确定病假的具体天数。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对自己的病假天数有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解病假的具体计算方式和标准。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或劳动法律专业人士咨询，以获取准确的解答。
• 在处理病假相关事宜时，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果员工对病假的计算方式理解有误，可能会导致病假天数计算不准确，进而影响员工的工资、福利等权益。
• 如果公司对病假的计算方式存在违规行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假累计3个月并不一定是90天，具体天数取决于“月”的计算方式以及相关的法律法规或公司规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。