病假三个月通常指的是自然月，而非严格的90天。不过，具体是自然月还是90天，还需依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、自然月与90天的区别
- 自然月：指的是日历上的月份，如1月、2月等，每个月的天数可能不同（如1月31天，2月28天或29天）。
- 90天：则是一个固定的天数，不受月份天数变化的影响。
二、病假期限的确定依据
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假的期限和计算方式。如果公司规章制度中明确规定病假三个月为自然月，则应按照自然月计算。
- 如果公司规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，则应依据法律法规来确定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假的期限和计算方式，则应按照劳动合同的约定执行。
相关法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里的“三个月”通常指的是自然月，但具体还需结合地方性法规或政策以及公司规章制度来理解。
- 在实际操作中，如果地方性法规或政策对病假期限有具体规定，且该规定与《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》不一致时，通常会遵循“从优不从劣”的原则，即选择对劳动者更有利的规定执行。
三、建议与注意事项
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 劳动者在申请病假前，应先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假的期限和计算方式。
与用人单位沟通：
- 如果对病假的期限和计算方式有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
保留相关证据：
- 劳动者在申请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。
关注地方性法规和政策：
- 由于不同地区的法规和政策可能存在差异，劳动者在申请病假时还应关注当地的具体规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。