病假3个月通常是按照自然月计算，一般理解为90天，但具体天数可能因公司规定或实际情况（如大小月）有所调整，需以公司规章制度或劳动合同约定为准。以下是对此问题的详细分析：

1. 自然月计算：

   • 在大多数情况下，当说到“病假3个月”时，人们通常指的是连续的三个自然月，比如从1月1日到3月31日。按照这种计算方式，3个月通常包含90天（不考虑闰年2月的情况）。

2. 公司规定或劳动合同约定：

   • 然而，具体病假的天数计算可能因公司规定或劳动合同中的约定而有所不同。有些公司可能按照实际工作日计算病假，即扣除周末和法定节假日；而有些公司则可能直接按照自然月计算。
   • 因此，要确定病假3个月具体是多少天，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 实际情况的调整：

   • 在实际操作中，还需要考虑月份的天数差异。例如，1月有31天，2月平年有28天（闰年有29天），3月有31天。如果病假跨越了这些月份，那么按照自然月计算的天数就会与简单的90天有所出入。
   • 但通常情况下，除非公司有特别规定，否则病假3个月还是按照连续的三个自然月来理解。

建议：

• 如果您对病假的具体天数有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确病假的具体计算方式。
• 在处理病假相关事宜时，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。