病假三个月通常指的是90天，但具体计算方式需结合实际情况，包括是否包含休息日和法定节假日。以下是详细解释和计算方法：

一、基本计算方式

1. 按月计算：

   • 如果按照自然月计算，三个月可能包含28天（如2月）、29天（闰年2月）、30天或31天，具体取决于起始月份和结束月份。但这种方式在病假计算中较少使用，因为病假通常按实际天数计算，而非按月固定天数。

2. 按实际天数计算：

   • 更常见且准确的方式是按实际天数计算。即，从病假开始的第一天起算，连续计算90天（假设三个月为90天，实际可能因月份天数不同而略有差异，但通常以90天为基准进行估算或约定）。
   • 计算公式：病假天数 = 结束日期 - 开始日期 + 1（包含开始和结束当天）
   • 示例：若病假从2023年1月1日开始，至2023年3月31日结束，则病假天数为31（1月）+ 28（2月，非闰年）+ 31（3月）= 90天。

二、考虑休息日和法定节假日

1. 休息日：

   • 病假期间如遇休息日（如周末），通常不计入病假天数内，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。但实际操作中，多数公司会将休息日包含在病假期限内，因为病假是连续计算的。
   • 若不计入休息日：需从总天数中扣除休息日天数。例如，若三个月内包含8个周末（16天），则实际病假天数为90 - 16 = 74天（但这种情况较少见）。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日通常也不计入病假天数的扣除范围内，因为法定节假日是全体公民放假的节日，与病假无关。但同样，具体需参考公司规章制度或劳动合同中的约定。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 不同公司对于病假的计算方式可能有所不同，有的公司可能明确规定病假三个月为90天，且包含休息日和法定节假日；有的公司则可能有其他规定。因此，首先应查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，建议与人力资源部门进行沟通，明确病假的具体计算方式。

3. 保留相关证据：

   • 在申请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。

总结来说，病假三个月通常指的是90天，但具体计算方式需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况（如是否包含休息日和法定节假日）来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。