病假两个月既可以说是60天，也可以说是2个月，两者在本质上没有区别，只是表述方式不同。以下是对此问题的详细分析：
一、时间单位的换算
常规理解：在常规情况下，1个月通常被理解为30天（尽管实际月份天数可能因年份和月份而异，如平年2月有28天，闰年2月有29天，其他月份有30天或31天）。因此，按照这种常规理解，2个月即等于60天。
实际天数差异：如果严格按照每个月的实际天数来计算，2个月的天数可能会因月份的不同而有所差异。例如，如果病假跨越了2月（平年28天）和3月（31天），那么2个月的天数就是59天；如果跨越了1月（31天）和2月（平年28天），天数同样是59天；但如果跨越的是两个31天的月份，如7月和8月，那么2个月的天数就是62天。不过，在大多数情况下，为了简化计算，人们更倾向于采用30天一个月的标准进行换算。
二、表述差异与实际应用
“2个月”的表述：这种表述方式更为宽泛和灵活，它侧重于表达时间的长度，而不具体指明这段时间内包含的确切天数。在病假申请中，使用“2个月”作为病假时长，可以给予员工和雇主一定的灵活性，便于双方根据实际情况进行调整。
“60天”的表述：这种表述方式则更为精确和具体，它明确指出了这段时间内包含的天数。在需要精确计算病假天数的情况下，如计算病假工资、医疗期等，使用“60天”作为病假时长可能更为合适。
三、法律建议
明确病假时长：在申请病假时，建议员工与雇主明确病假的具体时长，包括起始日期和结束日期，以及病假的总天数或总月数。这有助于避免后续因病假时长问题产生的纠纷。
遵循公司规定：不同公司可能对病假的申请和审批有不同的规定。员工在申请病假时，应仔细阅读公司的相关规章制度，确保自己的申请符合公司要求。
保留相关证据：在病假期间，员工应保留好与病假相关的医疗证明、诊断书等证据材料。这些材料在后续可能涉及的纠纷中具有重要的证明作用。
如果您在病假申请或计算过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。