病假全休两周通常是包括周末的，且一般按自然日连续计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假计算的一般原则：

   • 在劳动法中，并未特别规定病假需排除周末计算。按照普遍原则，病假是按自然天数来计算的，这包括工作日、周末以及法定节假日。例如，若员工从周一开始请病假两周，那么这两周就包含从周一到下一个周日的14天自然日，其中自然包括周末。

2. 特殊情况下的病假计算：

   • 尽管病假通常包含周末，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定病假天数仅按照工作日计算，或者明确约定病假不包含周末，则此时病假两周就不包括周末。不过，这种特殊约定需要用人单位在规章制度中明确说明，并向员工公示，以确保员工权益。

3. 用人单位规章制度的制定与公示：

   • 无论采用哪种计算方式，用人单位都应当在规章制度中明确说明病假的计算规则，并向员工公示。这是确保员工权益、避免争议的重要措施。同时，该规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将不具有法律效力。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，员工在请病假前应仔细了解所在公司的病假政策，包括病假的计算方式、是否包含周末等。如果有疑问或不明确之处，建议直接咨询公司的HR部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

5. 争议解决途径：

   • 若员工和单位就病假计算问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成时，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁。在争议处理过程中，双方应依据相关法律法规及规章制度进行论证和辩驳，以确保争议得到公正、合理的解决。

总结与建议：

• 病假全休两周通常包括周末，但具体是否包含需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
• 员工在请病假前应仔细了解公司的病假政策，并咨询相关负责人以获取准确信息。
• 若发生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。

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