病假全休三天是否包括周末，这主要取决于病假开始的时间以及公司的具体规定，但通常情况下，病假是按自然日连续计算的，因此可能包括周末。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病假计算的一般原则：

   • 病假通常是按照自然日来连续计算的，这意味着从病假开始的那一天起，连续计算天数，包括工作日和休息日（如周末）。例如，如果员工从周三开始请病假，那么三天病假将包括周三、周四以及接下来的周末（如果周末在病假期限内）。

2. 公司规定的影响：

   • 尽管病假一般按自然日计算，但具体规定可能因公司而异。有些公司可能规定病假只计算工作日，不包括周末和法定节假日。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的病假政策或员工手册，以了解具体的计算方式。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工对病假的计算方式有疑问，建议先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确病假的具体计算方式和期限。
   • 在请假时，员工应尽可能提供详细的医疗证明，以支持其病假的合理性，并确保病假的连续性和准确性。

4. 法律背景：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。虽然该规定并未直接涉及病假是否包括周末的问题，但它强调了病假期间员工应享有的权益和保障。
   • 在实际操作中，如果公司对病假的计算方式存在争议或不合理之处，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 病假全休三天是否包括周末，主要取决于病假的开始时间和公司的具体规定。员工在请假前应仔细阅读公司的病假政策，并与公司相关部门进行沟通确认。
• 如果员工对病假的计算方式有疑问或认为公司的规定不合理，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。