病假10天通常是包括周末的，且一般按自然日连续计算。以下是对此问题的详细分析：
一、病假天数的计算原则
病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。这一原则体现了对劳动者权益的保障，确保劳动者有足够的时间进行康复。
二、具体情形分析
一般情况：病假包含周末
- 法律原理：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，从保障劳动者权益和人性化角度出发，应连续计算以确保劳动者有足够的时间康复。因此，在大多数情况下，病假天数按自然日计算，包含周末。
- 实例说明：如员工小李从周一开始请病假，申请病假时长为10天，那么这10天将连续计算，无论中间包含几个周末，病假均于下周二结束。
特殊情况：病假不包含周末（需用人单位明确规定）
- 前提条件：虽然大多数情况下病假包含周末，但如果用人单位的规章制度明确规定病假天数按工作日计算，且该规定合法有效（如通过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示），则病假天数不包含周末。不过，这种规定并不普遍，且需符合法律要求。
- 实例说明：如某公司规章制度规定病假按工作日计算，员工小张申请10天病假，从周一开始请，则其病假不包含周末，实际请假天数会跨越两周多，至第三周的周二病假才结束。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定。
三、法律建议与提醒
- 了解公司规定：在请病假前，员工应主动查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解病假计算的具体规定。如果公司有明确规定病假按工作日计算，且该规定合法有效，那么员工在申请病假时需注意这一点。
- 咨询与确认：如仍有疑问或不确定公司规定，员工可直接咨询人力资源部门或直接上级，以获取确切信息。同时，也可参考当地的劳动法规，以确保自身权益得到充分保障。
- 保留证据：在申请病假时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。如果因病假天数计算问题与公司发生纠纷，这些证据将起到关键作用。
总结来说，病假10天通常包括周末，且按自然日连续计算。但具体是否包含周末还需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。员工在请病假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。