病假请假是包含周末的，且通常按自然日连续计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

在我国现行法律法规中，并未明确将休息日（周末）从病假天数中剔除。病假一般是以自然日来计算的，即包含周末和法定节假日。例如，劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中就明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这意味着，如果医生开具的病假条是连续的一段时间，如从周一开始开了7天病假，那么这7天是包含周末的，无论是否为工作日都应计入病假天数。

实际操作角度

在实际操作中，当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性。

特殊情况与处理

当然，也存在一些特殊情况。如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，或者用人单位的规章制度中对病假计算方式有明确且合理的规定（如仅计算工作日），并且该规定已经向劳动者公示告知，那么可能会按照这些特殊说明或规定执行。但需要注意的是，任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。

薪资计算角度

虽然病假天数按自然日计算包含周末，但在核算病假工资时，则需根据员工的计薪模式进行不同处理：

1. 固定月薪制：对于采用固定月薪制的员工，企业通常会根据员工的病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。比如，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末）都按照这个标准来计算应发工资。
2. 按工作日计薪制：在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算仅针对工作日部分。即使病假期间包含了周末，这些非工作日并不会计入病假工资的核算范围。但同样，这并不影响病假天数本身包含周末的计算方式。

建议与提醒

由于不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异，这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。因此，在实际应用中，建议你：

1. 在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，包括病假天数的计算方式、病假工资的支付标准等。
2. 如果对公司的病假政策有疑问或不确定的地方，及时咨询人力资源部门或当地的劳动保障部门以获取最准确的信息和指导。
3. 保留好医院开具的病假证明等相关证据材料，以备不时之需。

如果你在病假请假或薪资计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。