关于带薪病假是否包含周末的问题，这主要取决于具体的病假计算方式和公司的相关规定，但我可以根据一般情况和劳动法相关规定给您一个清晰的解答。

首先，要明确的是，带薪病假本身是指员工因病需要停止工作进行治疗时，企业应支付的工资报酬，且这段时间不计入旷工。 关于病假是否包含周末，这通常取决于病假的计算方式：

1. 按工作日计算：

   • 如果公司的病假制度是按工作日来计算的，那么周末（即非工作日）通常不会被计入病假天数。例如，如果员工请了3天病假，且这3天都是工作日，那么周末就不会被算作病假的一部分。

2. 按自然日计算：

   • 有些公司可能会按自然日来计算病假，即包括周末和节假日。但这种情况下，公司通常会明确说明，并且可能会在病假工资的计算上有所调整，以反映周末和节假日的特殊性。不过，根据一般的劳动法规定和常规做法，按自然日计算病假的情况相对较少。

3. 医疗期与病假的区别：

   • 需要注意的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算通常是连续的，可能包括周末和节假日，但这与具体的病假天数计算是两回事。医疗期更多是关于劳动合同保护的规定，而病假天数则是关于工资支付和考勤管理的规定。

4. 公司具体规定：

   • 最终，带薪病假是否包含周末还取决于公司的具体规定。不同公司可能有不同的病假政策，有些公司可能明确规定病假不包含周末，而有些公司则可能包含。因此，员工在请假前最好先了解公司的具体规定。

结合劳动法规定：

• 根据劳动法相关规定，员工因病需要停止工作进行治疗时，企业应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。但劳动法并没有明确规定病假是否包含周末，这通常留给公司自行规定。

建议：

• 如果您对公司的病假政策有疑问，最好直接咨询公司的人力资源部门或查看公司的员工手册、劳动合同等文件，以获取最准确的信息。
• 如果您已经请假并担心病假天数是否包含周末，也可以与上级或人力资源部门进行沟通确认。

希望这个解答能够帮助您更好地理解带薪病假与周末的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。