关于病假条全休七天是否包含周末的问题，这主要取决于病假条的具体开具情况和公司的相关规章制度，但我可以从一般情况和法律原则的角度为您详细解释。
首先，从一般情况来看，病假条上注明的“全休七天”通常指的是连续的七天休息时间，这七天是包含周末的。因为周末本身也是休息日，如果病假条是在工作日开具的，且医生认为患者需要连续休息七天，那么这七天自然会包括接下来的周末。
其次，从法律原则的角度来说，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个医疗假期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。病假的具体天数和是否包含周末，主要依据医生的诊断和建议以及公司的规章制度来确定。
特殊情况说明：
如果病假条是在周末前开具的，且医生明确指出需要从某个工作日开始连续休息七天，那么这七天可能不包含开具病假条前的周末，但会包含接下来的周末。
如果公司的规章制度有特别规定，比如病假不包含周末或者周末不计入病假天数等，那么就需要按照公司的规定来执行。但这种情况相对较少，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
建议：
仔细阅读病假条：查看病假条上医生注明的休息时间和具体要求。
咨询公司人事部门：了解公司对于病假的具体规定和执行方式。
保留相关证据：如果因病假天数问题与公司产生争议，可以保留病假条、医生诊断证明等相关证据以维护自己的合法权益。
总的来说，病假条全休七天通常是包含周末的，但具体还需根据病假条的开具情况和公司的规章制度来确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司人事部门或相关法律专业人士。