病假条全休三天是否包含当天，并没有统一的法律规定，而是主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的约定以及医生的实际诊断情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定病假天数的计算方式，包括是否包含开具病假条的当天。因此，最直接且准确的方式是查阅您所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确说明病假天数包含开具病假条的当天，那么您就需要按照这一规定来执行。反之，如果规定或合同中未明确说明，或者明确说明不包含当天，那么您就需要根据实际情况来调整。

2. 医生诊断与病假条开具时间：

   • 医生在开具病假条时，通常会根据您的病情和需要休息的时间来给出建议。如果医生在上午或工作日的较早时间开具了建议休息三天的病假条，且没有特别说明休息时间的起算点，那么很多单位会倾向于将当天计入病假天数内。
   • 然而，如果医生在临近下班时间或工作日即将结束时开具病假条，考虑到您当天可能已完成部分工作或已有其他安排，部分单位可能会选择从次日开始计算病假天数。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，病假天数的计算方式可能存在一定的灵活性。一些单位可能会根据您的实际病情、工作情况以及公司的管理需要来灵活调整病假天数的计算方式。
   • 因此，在请假前，建议您主动与公司的人事部门或上级领导进行沟通，明确病假的具体计算方式，以避免因理解差异而产生的纠纷。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您的病情特别严重，需要立即开始休息，那么即使病假条上没有特别注明，也可能被理解为从当天开始计算病假天数。
   • 另外，如果病假条上有特别注明起始日期和结束日期，或者明确说明休息三天“自今日起算”、“包含今天”等内容，那么就应当按照病假条上的明确表述来确定休息时间是否包括当天。

建议：

• 在处理病假相关问题时，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以明确病假的具体计算方式。
• 如果公司规定或合同中未明确说明，或者您对此存在疑问，建议您主动与公司的人事部门或上级领导进行沟通，以获取更准确的信息和指导。
• 同时，您也可以保留好病假条等相关证据，以备不时之需。

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