年假连休10天，双休日是否包含在内，这主要取决于年假的具体安排以及公司的规章制度，但通常情况下，双休日是不计入年假天数的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假天数是指工作日，不包括双休日和法定节假日。

2. 年假连休与双休日的关系：

   • 当职工选择连休年假时，如果年假期间包含了双休日，双休日通常不会被计入年假天数。也就是说，如果职工连休10天年假，而其中包含了2个双休日（共4天），那么这4天双休日并不占用年假天数，职工实际上仍然享有10天的年假（工作日）。但需要注意的是，这里的“10天年假”指的是工作日，实际连休天数会因双休日的存在而延长。
   • 另一种理解是，如果职工想要连续休息10个日历日（包括双休日），那么这10天中可能只有部分天数是年假（工作日），其余为双休日。例如，如果职工从周一开始连休10天，那么这10天中包含了2个双休日（共4天）和6个工作日。在这种情况下，职工实际上只使用了6天的年假。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也可能对年假的安排产生影响。有些公司可能规定年假必须连续使用，且不能包含双休日；而有些公司则可能更加灵活，允许职工在年假期间包含双休日。因此，职工在安排年假时，应仔细阅读公司的规章制度，了解年假的具体安排方式。

4. 实际操作建议：

   • 职工在计划连休年假时，应提前与公司的人力资源部门或上级沟通，了解年假的具体安排方式和公司的规章制度。
   • 如果职工想要连续休息多个日历日（包括双休日），应明确计算实际使用的年假天数（工作日），以确保不违反公司的规章制度和法律法规的规定。

总结来说，年假连休10天时，双休日通常不计入年假天数。但具体安排还需根据公司的规章制度和职工的实际需求来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。