年休假连休10天是不包括周末的，即这10天指的是10个工作日的休假。以下是对这一问题的详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，如已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。
年休假天数的计算方式：
- 在计算年休假天数时，国家法定休假日和休息日（即周末）是不计入年休假假期的。这意味着，当职工的年休假与周末或法定节假日重合时，这些日子不会被算作年休假的一部分。
具体实例解释：
- 以“年休假连休10天”为例，这里的10天实际上指的是10个工作日的休假，而非连续的10个自然日。如果在这10天的休假期间遇到了周末或法定节假日，那么这些日子将不会被计入年休假的天数之中。换句话说，职工可以在享受完10个工作日的年休假后，再按照正常的周末休息制度进行休息。
年休假期间的工资收入：
- 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。
实际应用中的建议：
- 职工在申请年休假时，应提前与用人单位沟通，明确休假期间是否包含周末或法定节假日，以便合理安排休假计划。
- 用人单位在安排职工年休假时，也应遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
可能遇到的特殊情况：
- 如果年休假期间遇到法定节假日，根据相关规定，年休假期可能会顺延相应的天数，以确保职工能够享受到完整的年休假时间。但这种情况下的顺延，并不改变年休假天数不包括周末和法定节假日的基本原则。
综上所述，年休假连休10天确实不包含周末，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的。在实际操作中，职工和用人单位都应遵循这一规定，确保职工的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。