关于年假连续请假的计算方式，这主要取决于您的实际工作年限以及国家的相关规定。以下是我为您详细梳理的年假连续请假计算方法和相关要点：

一、年休假天数的确定

首先，您需要明确自己根据工作年限应享有的年休假天数。具体规定如下：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的年休假。

二、连续休年休假天数的计算

1. 一般原则：在确定了年休假天数后，您可以选择连续休假，休假天数即为您应享有的年休假天数。例如，如果您工作已满5年，那么您可以选择连续休假5天。

2. 特殊情况（新入职员工）：如果您是新入职的员工，那么您当年度在单位的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果您在7月1日入职，且全年应享5天年休假，那么根据剩余日历天数折算后，您可能实际可连续休2天或3天（具体取决于剩余天数）。

三、注意事项

• 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着，在计算连续休假天数时，这些假期不应被算作年休假的一部分。

• 年休假工资的计算：如果用人单位经您同意不安排年休假或安排休假天数少于应休年休假天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算方法为：您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

四、实际应用建议

• 在安排年假时，建议您提前与用人单位沟通，了解单位的年假政策和安排流程。
• 根据自己的工作年限和单位剩余日历天数，准确计算可享有的年休假天数。
• 合理安排休假计划，确保既能充分休息，又能不影响工作进度。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假连续请假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。