关于事业单位周末连续请假的计算方式，需结合请假类型、单位规章制度及法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 请假类型决定计算规则

   • 事假：通常按实际请假天数扣除工资或津贴，周末是否计入需看单位规定。若单位明确“事假包含休息日”，则周末连续请假会按自然日计算；若规定“事假仅计算工作日”，则周末不计入。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（事业单位可参照），医疗期内的病假天数按实际治疗需要计算，周末是否计入需结合单位具体规定。若单位未明确，一般按实际请假天数计算，不区分工作日与休息日。
     
   • 年假/调休：若使用年假或调休，通常按实际请假天数计算，周末是否计入需看单位规定。例如，单位规定“年假可连续使用”，则周末可计入；若规定“年假仅用于工作日”，则周末不计入。
     

2. 单位规章制度是核心依据

   • 事业单位的请假制度通常由单位自行制定，但需符合《事业单位人事管理条例》等法律法规。若单位规定“周末连续请假按实际天数计算”，则需遵守；若规定“周末不计入请假天数”，则以单位规定为准。
     
   • 建议：查阅单位《请假管理办法》或咨询人事部门，明确周末是否计入请假天数及工资扣除规则。
     

3. 法律法规的兜底保护

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若单位因周末连续请假要求员工补班或扣除额外工资，可能涉嫌违法，员工可依法维权。
     
   • 若请假导致实际工作时间超过法定标准（如每月加班超过36小时），单位可能面临行政处罚，员工也有权拒绝。
     

总结：周末连续请假的计算方式需以单位规章制度为准，但不得违反法律法规。若对单位规定有疑问或认为权益受损，可直接向我咨询具体法律问题，我会结合您的实际情况提供详细解答。