关于连续请假一个月的工资计算方法，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、病假工资计算

如果你连续请假一个月是因为患病或非因工负伤，那么根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80%。

具体计算方法：

• 病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或公司规定的更高比例）
• 如果劳动合同或公司有具体规定病假工资的计算方式，如按工龄确定比例等，则按相关规定执行。

二、事假工资计算

如果你连续请假一个月是出于个人原因（如私事、家庭事务等），那么事假期间的工资计算通常依据公司的内部规定或劳动合同中的相关条款。一般来说，公司会按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。

具体计算方法：

• 事假扣款 = 月薪 ÷ 当月计薪天数 × 事假天数
• 请注意，具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响，因此建议查阅公司的请假管理制度或咨询人力资源部门。

三、其他假期工资计算

如果你连续请假一个月涉及的是其他类型的假期（如年休假、婚假、产假等），则这些假期期间的工资计算通常按照国家法律法规或公司的相关规定执行。一般来说，这些假期都是带薪的，即用人单位应正常支付工资。

四、特殊注意事项

• 医疗期满后的处理：如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿金。
• 公司规定与法律法规的冲突：如果公司的规定与法律法规存在冲突，应以法律法规为准。同时，建议员工在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。

综上所述，连续请假一个月的工资计算方法主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。如果你对具体的计算方法有疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。