关于您提出的“产假期间小产假怎么算”的问题，这实际上涉及到两个主要方面：一是小产假（即流产产假）的天数计算，二是小产假期间的工资待遇计算。下面我将结合相关法规和政策，为您详细解答。

一、小产假（流产产假）的天数计算

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例，女职工怀孕流产的，享受一定天数的产假，具体天数根据怀孕时间的长短来确定：

• 怀孕未满4个月流产的：享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产的：享受42天产假。

需要注意的是，部分地区如江苏省等，可能在此基础上进一步细化和延长了流产产假天数。因此，在具体计算时，建议您参照当地最新的政策法规进行。

二、小产假期间的工资待遇计算

小产假期间的工资待遇计算，主要取决于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险。以下是两种情形的详细阐述：

1. 缴纳了生育保险的情况

若用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，女职工在小产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的计算方式为：

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中，产假天数的确定需依据当地政策，如上述提到的怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。

实例说明： 假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她怀孕未满4个月流产并享受15天产假，那么她能领取的生育津贴（即产假工资）为：5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。

2. 未缴纳生育保险的情况

若用人单位未给女职工缴纳生育保险，则女职工小产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准支付。计算方式为：

产假工资 = 女职工产假前工资 ÷ 30 × 产假天数

此处“产假前工资”应包含基本工资、奖金、福利等所有收入组成部分。

实例说明： 假设女职工小李产假前月工资（含奖金、福利等）为6000元，她怀孕满4个月流产并享受42天产假，由于单位未为其缴纳生育保险，单位需支付她的产假工资为：6000 ÷ 30 × 42 = 8400元。

总结与建议

1. 小产假天数：根据怀孕时间的长短，享受15天或42天的产假，具体天数需参照当地政策法规。
2. 工资待遇：若单位已缴纳生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴；若未缴纳，则由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。无论哪种情况，女职工在小产假期间的工资待遇均不得低于其原工资水平。
3. 建议：在申请小产假前，建议您详细咨询所在地区的劳动法规、单位的人事政策以及相关的福利待遇规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，关注当地政府部门发布的最新政策法规，以获取最准确的信息和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。