产假158天的起始时间通常是从女职工生育当天开始计算，但具体起始时间可能因地区和单位的具体规定而有所不同，以下从不同角度为你详细分析：

一、一般规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。而关于产假158天的规定，通常是各地在《女职工劳动保护特别规定》的基础上，结合本地实际情况，对产假天数进行了延长。例如，有些地区规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长产假60天，因此总产假天数为158天。这158天的产假，一般是从女职工生育当天开始计算。

二、地区差异

虽然很多地区都规定了158天的产假，但具体起始时间可能因地区而异。有些地区可能明确规定产假从生育当天开始计算，而有些地区则可能允许女职工在生育前提前休一定天数的产假。因此，要确定具体的起始时间，需要查阅所在地区的相关规定。

三、单位规定

除了地区规定外，单位也可能对产假的起始时间有具体规定。有些单位可能允许女职工在生育前提前休产假，以便更好地准备生育和照顾新生儿。而有些单位则可能要求女职工在生育后才开始休产假。因此，在享受产假前，建议女职工先了解所在单位的具体规定。

四、实际操作建议

1. 提前了解规定：在计划生育前，建议女职工提前了解所在地区和单位关于产假的具体规定，包括产假天数、起始时间等。
2. 与单位沟通：如果女职工希望在生育前提前休产假，或者对产假的起始时间有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确具体安排。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，建议女职工保留好相关的医疗证明、生育证明等文件，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。