产假128天的计算通常基于国家基础产假与地方额外奖励产假的总和。以下是对产假128天计算的详细解析：

一、国家基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括：

• 基础产假：98天，其中产前可以休假15天。
• 难产增加：如难产，增加产假15天。
• 多胞胎生育增加：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、地方额外奖励产假

除了国家基础产假外，各地方政府会根据当地实际情况，额外给予一定天数的产假奖励。常见的额外奖励产假天数为30天，与国家基础产假相加，即得到常见的128天产假。但具体天数可能因地区而异，有的地方可能更长，如北京为60天，因此总产假天数可能达到158天。

三、产假计算方式及示例

1. 计算方式：

   • 产假天数按自然日计算，包含双休日和法定节假日。
   • 产假一般从分娩前15天开始计算，但具体起始时间可根据女职工身体状况和工作安排与用人单位协商确定。

2. 示例：

   • 假设一位女职工所在地区规定的产假为128天（98天基础产假+30天地方奖励产假），她于某年6月20日顺产分娩。如果她选择从产前15天开始休假，即从6月5日开始计算产假，那么她的产假结束日期就是10月10日（6月剩余天数+7月全月+8月全月+9月全月+10月前10天）。

四、特殊情况下的产假调整

1. 难产或多胞胎生育：

   • 如难产，需在基础产假上额外增加15天。
   • 每多生育1个婴儿，需再增加15天产假。

2. 晚育：

   • 部分地方规定，如晚育妇女（通常指24周岁以上）可增加产假天数，并可能给予其配偶护理假。但具体天数和条件需参照当地规定。

五、注意事项

• 地域差异：由于各地的产假政策可能因生育政策的调整而有所不同，建议查询并遵循当地最新的人口与计划生育条例。
• 工资待遇与社保缴纳：女职工在休产假期间的工资待遇及社保缴纳等问题，需依据当地的具体规定和劳动合同中的相关约定来执行。

总结来说，产假128天的计算通常基于国家基础产假与地方额外奖励产假的总和。但具体天数可能因地区、难产、多胞胎生育及晚育等因素有所差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。