关于“做一休一工作制下请假如何计算”的问题，需结合具体请假类型、公司规章制度及劳动法规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 事假计算
   若员工申请事假，通常按实际缺勤天数扣除工资。例如做一休一（每月约15个工作日）的员工请1天事假，则扣除1个工作日的工资。但需注意：
   

• 公司规章制度可能规定“事假需提前申请”或“单次事假不超过X天”，违反规定可能被拒批或按旷工处理；
  
• 若未提前申请且公司未批准，擅自缺勤可能被认定为旷工，公司可依据规章制度扣罚工资甚至解除劳动合同。

1. 病假计算
   病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方规定执行，通常与工龄挂钩：
   

• 例如某地规定“工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%”；
  
• 做一休一员工请病假时，需按实际缺勤天数计算病假工资，但需提供医疗机构出具的病假证明；
  
• 若公司规章制度与法律冲突（如规定“病假无工资”），则以法律为准。

1. 年假/调休计算
   若使用带薪年假或调休，通常按“缺勤1天抵1天”计算，且公司需保障员工享受年假的权利：
   

• 例如员工有5天年假，做一休一制下可分5次使用（每次抵1个工作日）；
  
• 公司不得以“做一休一排班特殊”为由拒绝员工合理使用年假，否则可能涉嫌违法。

1. 特殊情形：法定节假日/休息日请假
   若请假当天本为休息日（如做一休一中的“休一”），则一般不扣工资；但若因公司安排加班后请假，需按加班工资规则处理：
   

• 例如员工在休息日被安排加班，后申请调休或病假，需区分“已调休”和“未调休”情形；
  
• 若未调休且申请病假，公司仍需支付加班费（法定节假日300%、休息日200%）。

温馨提示：

• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效；
  
• 建议保留请假申请记录、病假证明等材料，避免纠纷；
  
• 若公司扣罚工资违法（如按旷工扣3倍工资），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有具体案例（如请假天数、公司规定内容），可进一步说明，我会帮您分析合规性。