上四休二的工资计算方式需依据劳动者的实际工作时间和加班情况来确定，主要遵循《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班工资的规定。

一. 工作时间与基本工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若上四休二的工作制度符合这一规定，即每周工作时间不超过四十四小时，那么基本工资应按约定的月薪或时薪标准计算。

二. 加班工资的计算

• 若在上四休二的工作制度中，存在延长工作时间、休息日工作又不能安排补休或法定休假日工作的情况，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
  1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 综合计算

• 工资总额应根据劳动者的基本工资和加班工资综合计算得出。具体数额需根据劳动者的实际工作时间、加班时长以及约定的薪资标准来确定。

• 例如，若某劳动者月薪为5000元，上四休二，且在某月中有两天休息日加班且未补休，那么该月的工资应为基本工资5000元加上两天的加班工资（5000元/21.75天*2天*200%）。

我建议，在计算上四休二的工资时，应详细记录劳动者的工作时间和加班情况，并依据相关法律法规进行计算，以确保工资的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。