结论：公司按上二休一的工作制度，将员工请病假一天算作三天病假，这一做法一般不合法，但具体是否合法还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 病假计算的基本原则：

   • 病假通常是根据员工实际因病不能工作的天数来计算的，而不是根据公司的排班制度或工作周期来折算。员工请病假一天，即应按一天来计算病假，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假的计算方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度或劳动合同的约定来执行。但在此案例中，将一天病假算作三天病假，显然超出了常规理解，且可能损害员工的合法权益。
   • 若公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司应按照法律法规的一般原则来计算病假，即按实际病假天数计算。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有病假的权利，且病假期间的工资待遇等应受到法律保护。公司不得随意剥夺或限制员工的病假权利，也不得通过不合理的计算方式来减少员工的病假天数或降低病假期间的工资待遇。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，将一天病假算作三天病假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误做法，并可能获得相应的经济补偿。

行动建议：

• 员工方面：如果公司存在上述不合理做法，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照实际病假天数计算病假。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应审查并完善自己的规章制度和劳动合同，确保病假的计算方式合法合规，并尊重员工的合法权益。同时，公司也应加强与员工的沟通，避免因病假计算问题引发不必要的劳动纠纷。

特殊场景提醒：

• 如果公司确实存在特殊情况，如因工作性质、生产需要等无法按实际病假天数安排员工休息，那么公司应与员工进行充分协商，并在劳动合同或规章制度中明确约定合理的病假计算方式。但即便如此，这种计算方式也应遵循公平、合理、合法的原则，不得损害员工的合法权益。

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