将综合工作制改为标准工作时，确实属于变更劳动合同。下面我来详细解释一下：

劳动合同变更的定义

劳动合同变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

综合工作制与标准工作制的区别

1. 综合工作制：通常指的是一种灵活的工作时间安排制度，它可能包括不定时工作制、综合计算工时工作制等，旨在适应企业生产经营的需要，提高工作效率。
2. 标准工作制：则是指按照国家规定的标准工作时间制度来安排工作，通常为每日工作8小时，每周工作40小时。

变更劳动合同的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果要将综合工作制改为标准工作制，用人单位需要与劳动者进行协商，并达成一致意见，然后以书面形式对劳动合同进行相应修改。

实际操作中的注意事项

1. 协商一致：用人单位应确保与劳动者就工作制的变更达成一致，避免单方面强行变更。
2. 书面形式：变更后的劳动合同内容应以书面形式明确，确保双方权益得到保障。
3. 合法合规：变更后的劳动合同内容应符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关规定。

综上所述，将综合工作制改为标准工作时，确实属于变更劳动合同的行为。用人单位在进行此类变更时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保与劳动者协商一致，并以书面形式对劳动合同进行相应修改。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。