您有权拒绝公司单方面将标准工作制合同改为综合计算工时工作制的要求。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制。但这一规定明确指出了两个前提条件：一是企业确实因生产特点不能实行标准工时制；二是必须经过劳动行政部门的批准。如果公司未满足这两个条件，单方面要求更改工作制，是违法的，您有权拒绝。

合同变更角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要更改您的工作制，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。您有权拒绝公司单方面的变更要求。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司未经您同意，单方面将您的工作制从标准工时制改为综合计算工时工作制，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司继续履行原劳动合同中的工作制条款。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法变更工作制的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付因违法变更工作制而给您造成的损失。

风险提示

虽然您有权拒绝公司单方面的变更要求，但也需要考虑到可能的法律风险。例如，如果公司以此为由解除与您的劳动合同，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。因此，在拒绝公司要求的同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

综上所述，您有权拒绝公司单方面将标准工作制合同改为综合计算工时工作制的要求。如果公司坚持变更，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。