结论：公司原合同是标准小时制，现要改为综合制小时制，并不意味着前合同必须废除，但确实需要对原合同进行变更或重新签订新合同，具体取决于双方协商的结果和法律规定。
分析：
合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司希望将标准小时制改为综合制小时制，首先需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果双方能够就变更内容达成一致，那么可以通过签订书面变更协议的方式，对原合同中的相关条款进行修改，而无需废除整个原合同。
合同废除与重新签订：
- 如果双方无法就变更内容达成一致，或者变更内容涉及劳动合同的核心条款（如工作时间、劳动报酬等），且这种变更对劳动者明显不利，那么公司不能单方面废除原合同并强制劳动者接受新合同。
- 在这种情况下，如果公司坚持要实行综合制小时制，可能需要与劳动者协商解除原合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，然后重新签订一份符合双方意愿的新合同。
综合制小时制的合法性：
- 实行综合计算工时工作制，需要符合相关法律法规的规定。例如，需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，且需要保障劳动者的休息休假权利。
- 因此，公司在考虑改为综合制小时制时，还需要确保这种工时制度符合法律法规的要求，否则可能会面临法律风险。
建议：
- 协商沟通：公司应首先与劳动者进行充分的协商沟通，了解劳动者的意愿和诉求，尽量达成一致意见。
- 合法合规：在变更或重新签订合同时，公司应确保合同内容合法合规，符合相关法律法规的规定。
- 书面形式：无论是对原合同进行变更还是重新签订新合同，都应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
- 经济补偿：如果因变更工时制度导致合同解除或需要支付经济补偿的，公司应按照法律规定及时支付。
后续行动：
- 如果公司决定变更工时制度，建议先咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解具体的操作流程和注意事项。
- 在与劳动者协商过程中，应保持诚信和透明，充分尊重劳动者的权益和意愿。
- 如果遇到难以解决的问题或纠纷，可以及时寻求法律援助或通过法律途径解决。
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