在综合工时制下，劳动者不能无故拒绝加班，但用人单位安排的加班时长若超过法定标准，劳动者有权拒绝。下面我将详细解释这一点：

1. 综合工时制的特点：

   • 综合工时制是以标准工时为基础，按周期计算工时的一种工作制度。
   • 用人单位可以根据生产经营需要，经与劳动者协商后，采用多种方式安排工作，以保障劳动者的休息休假权和工作任务的完成。

2. 加班的安排与拒绝：

   • 在综合工时制下，若用人单位安排加班，劳动者原则上应服从。这是因为综合工时制本身就是为了适应生产经营需要而设定的一种灵活工时制度。
   • 然而，若用人单位安排的加班时长超过了法定的加班时长限制（即一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时），劳动者有权拒绝超出部分的加班。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在安排加班时，应遵守相关法律法规，确保加班时长不超出法定限制。
   • 若劳动者因拒绝超出法定时长的加班而遭到用人单位的不当处理（如降薪、辞退等），劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应遵守法定的加班时长限制。
   • 《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

综上所述，在综合工时制下，劳动者不能无故拒绝加班，但若用人单位安排的加班时长超过法定标准，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。