在综合小时制下，劳动者不能无故拒绝加班，但用人单位也必须依法保障劳动者的权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 综合工时制的特点：

   • 综合工时制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。
   • 在一个综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间，即年平均每周工作不超过44小时。

2. 加班的安排与拒绝：

   • 在综合工时制下，用人单位可以根据生产经营和工作需要，经与劳动者协商后安排加班。
   • 劳动者在综合工时制下不能无故拒绝加班，因为综合工时制本身就是为了适应某些行业或岗位的工作特点而设定的，具有一定的灵活性。
   • 然而，如果用人单位安排的加班时长超过了法定标准，即超出了综合计算周期内的总法定工作时间，劳动者有权拒绝超出部分的加班，并且用人单位需要按照法律规定支付加班费。

3. 加班费的支付：

   • 如果劳动者在一个综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，用人单位必须依法支付加班费。
   • 加班费的支付标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 法律建议：

   • 用人单位在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，确保加班的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳动者在面临加班安排时，应了解自己的权益和义务，如果认为加班安排不合理或超出了法定标准，可以与用人单位进行沟通协商，或者依法向劳动行政部门投诉举报。

综上所述，综合小时制下劳动者不能无故拒绝加班，但用人单位也必须依法安排加班并支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷等方面有任何问题，欢迎随时向我咨询。