综合工时制下，员工并非绝对可以拒绝加班，但加班需满足一定条件，且企业应依法支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制的基本特点
综合工时制，又称弹性工时制，它允许企业在一定周期内（如周、月、季、年）对工作时间进行总体平衡和灵活调配。但这一制度的核心在于，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时（或年平均每周不超过44小时，具体根据地方规定可能有所不同）。
二、综合工时制下的加班判定与拒绝加班的权利
加班判定：
- 在综合计算周期内，如果员工的总实际工作时间未超过法定标准工作时间，即使某一日或某一周的工作时间超过了8小时或40小时，也不属于加班。
- 如果在综合计算周期内，员工的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为加班。
- 无论综合计算周期内的总工时是否超标，只要在法定节假日安排员工工作，都应认定为加班。
拒绝加班的权利：
- 在综合工时制下，员工并非绝对可以拒绝加班。如果企业因生产经营需要，且在一个综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，同时加班时间也未超过每月平均36小时的限制，那么员工通常需要配合企业的加班安排。
- 然而，如果加班时间超出了法定限制，或者企业未依法支付加班费，员工有权拒绝加班，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、加班费的支付标准
在综合工时制下，如果员工被安排加班，企业应依法支付加班费。具体支付标准如下：
- 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班：若企业不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定节假日加班：不论是否在综合计算周期内，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
四、法律建议与权益保障
对于员工：
- 了解自己的工作时间安排和加班费支付情况，确保企业遵守相关法律法规。
- 如果企业违反法律法规安排加班或未支付加班费，员工可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
对于企业：
- 合理安排工作时间，确保周期内工作时间不超过法定上限。
- 依法支付加班费，避免法律风险。
- 在安排加班时，应充分考虑员工的身体状况和家庭情况，尽量减少不必要的加班。
举例说明：假设某企业实行以月为周期的综合工时制，某员工在该月内工作了200小时，而法定标准工作时间为176小时（假设每月工作22天，每天8小时）。那么，该员工超出的24小时应视为加班，企业应按照相应的加班费支付标准支付加班费。如果企业未支付加班费，员工有权拒绝进一步的加班安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，综合工时制下的加班问题需结合具体的工作时间安排、计算周期内的总工作时间以及法定节假日的安排来综合判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。