将标准工时制改为综合工时制，工资是否变化不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若综合工时制下总工时未超标准工时，且加班情况无变化，工资通常不变
   标准工时制下，劳动者每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分按150%（工作日）、200%（休息日未调休）、300%（法定节假日）支付加班费。
   综合工时制则以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，只要周期内总工时不超过法定标准（如月166.64小时），即使某日或某周超时，也无需支付加班费。
   举例：若劳动者在标准工时制下每月工作160小时（无加班），改为综合工时制后每月仍工作160小时，且无额外加班，则工资不会变化。

2. 若综合工时制下总工时超过标准工时，工资可能增加（因需支付加班费）
   若周期内总工时超过法定标准，超出部分需按150%支付加班费（法定节假日按300%）。
   举例：劳动者在标准工时制下每月工作160小时（无加班），改为综合工时制后每月工作180小时，超出13.36小时（180-166.64），则需按150%支付这13.36小时的加班费，工资会相应增加。

3. 若企业通过调整工时分布规避加班费，工资可能减少（需警惕违法操作）
   部分企业可能通过“集中工作、集中休息”的方式，将原本分散的加班时间压缩至综合工时制的周期内，从而避免支付加班费。
   举例：劳动者在标准工时制下每月工作160小时（含10小时周末加班，按200%支付加班费），改为综合工时制后，企业安排其在某两周内每天工作10小时（共140小时），剩余两周休息，周期内总工时140小时未超标，企业可能不支付加班费，导致劳动者实际收入减少。
   注意：这种操作若导致劳动者实际工作时间显著增加或休息权受损，可能违反《劳动法》第三十八条（保障劳动者休息权），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读工时制度条款，明确周期内总工时、加班费计算方式等关键内容；
  
• 若企业单方面变更工时制度，需经工会或职工代表大会协商，并报劳动行政部门批准，否则可能构成违法变更；
  
• 如对工资变化有疑问，可要求企业提供工时统计记录及加班费计算明细，必要时向劳动监察部门咨询或申请仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。