您好，关于将综合工时制改为标准工时制所需的手续，这主要涉及到企业工时制度的变更审批流程。以下是根据相关法律法规及政策，为您详细梳理的办理流程和所需材料：
一、办理依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，企业因生产特点或工作需要，在不能实行标准工时制的情况下，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。同样地，若企业希望将现有的综合工时制改为标准工时制，也需经过相应的审批流程。
二、申请条件
虽然直接的条件并未明确提及综合工时制改为标准工时制，但通常来说，企业需要证明其生产特点或工作性质已经发生变化，不再适合实行综合工时制，或者企业已经具备实行标准工时制的条件。这可能包括但不限于：生产任务的均衡性、工作时间的可预测性、员工的工作强度与健康状况等。
三、申报材料
在申请变更工时制度时，企业通常需要准备以下材料：
- 实施特殊工时制变更申请表：明确说明变更的原因、目的及预期效果。
- 参加工时变更人员花名册：列出所有涉及工时变更的员工名单。
- 参加工时变更人员参保信息：提供相关员工的社保缴纳情况。
- 营业执照：证明企业的合法经营资格。
- 法定代表人身份复印件：确认企业法定代表人的身份。
- 经办人员身份复印件：若由非法定代表人办理，需提供经办人员的身份证明。
- 企业规章制度：展示企业现有的工时管理制度及变更后的预期制度。
- 其他可能需要的证明材料：如生产任务均衡性证明、工作时间可预测性分析等，以支持企业的变更申请。
四、办理程序
- 提交申请材料：企业需将上述材料准备齐全后，提交至当地劳动行政部门（如人社局劳动人事争议仲裁院）。
- 审核与受理：劳动行政部门在收到材料后，将在承诺时间内完成审核工作，并根据审核结果作出准予或不予受理的决定。
- 审批决定：若申请被受理，劳动行政部门将进一步审查企业的申请材料，并可能进行实地核查。最终，根据审查结果作出准予或不予变更的决定。
- 结果送达：劳动行政部门将根据企业选择的送达方式，将审批结果送达企业。
五、注意事项
- 提前沟通：在申请变更前，企业最好与当地劳动行政部门进行沟通，了解具体的申请要求和流程。
- 充分准备材料：确保所有申请材料真实、完整、有效，以避免因材料不全或不符合要求而导致的审批延误。
- 关注员工意见：在变更工时制度时，企业应充分听取员工的意见和建议，确保变更后的工时制度既符合企业生产需要，又保障员工的合法权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系当地劳动行政部门或咨询专业律师。