您好，关于人员劳动工时改为综合工时所需的手续，这通常涉及到企业向当地人力资源和社会保障部门进行申请并获得批准的过程。以下是一个详细的解答：
首先，企业需要明确的是，将员工的劳动工时改为综合工时制，并非企业单方面可以决定的事项，而是需要经过相关政府部门的审批。这一制度主要是为了适应一些特定行业或岗位的工作特点，如需要连续作业、受季节或自然条件限制等，从而允许在一定周期内综合计算工作时间。
具体手续如下：
准备申请材料：
- 企业需要准备一份详细的申请报告，说明实行综合计算工时工作制的理由、岗位、人数以及具体的实施计划等。
- 提供企业营业执照副本、组织机构代码证等相关资质证明文件。
- 如果可能的话，还可以附上员工代表的意见或工会组织的意见，以显示企业在决策过程中充分考虑了员工的权益。
向当地人力资源和社会保障部门提交申请：
- 企业需要将准备好的申请材料提交至当地的人力资源和社会保障部门（具体名称可能因地区而异，如人力资源和社会保障局、劳动和社会保障局等）。
- 提交申请时，企业需要确保所有材料的真实性和完整性，并按照要求填写相关的申请表格。
等待审批结果：
- 人力资源和社会保障部门在收到企业的申请后，会进行审核和评估。
- 审核过程中，部门可能会要求企业提供更多的信息或进行现场考察。
- 一旦审核通过，部门会出具批复文件，明确同意企业实行综合计算工时工作制，并规定具体的实行期限和岗位范围。
实施综合计算工时工作制：
- 企业在获得批复后，可以按照批复文件的要求开始实施综合计算工时工作制。
- 在实施过程中，企业需要确保员工的休息权利得到保障，并采取适当的工作、休息方式，以确保生产任务的完成和员工的身体健康。
注意事项：
- 企业在实行综合计算工时工作制时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
- 企业需要充分听取员工的意见，并在决策过程中考虑员工的权益。
- 如果企业在实行过程中遇到任何问题或需要变更实行计划，应及时与人力资源和社会保障部门沟通并获得批准。
以您提供的参考信息为例，汕尾市华发酒店管理有限公司陆河县分公司就是按照上述流程向陆河县人力资源和社会保障局提出了申请，并获得了批准实行综合计算工时工作制的批复。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。