您好，关于综合工时制是否需要审批的问题，我可以为您详细解答。

综合工时制确实需要审批。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的审批办法和管理规定，企业因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，在符合一定条件并经过申请、审批程序后，可以实行综合计算工时工作制。

具体来说，综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种工时制度适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，还有其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

审批流程方面：

1. 企业申请：企业需要向其法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门提交申请，并附上相关材料，如企业实行综合计算工时工作制申请表、申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度等。

2. 材料审核：劳动保障行政部门会对企业报送的申请材料进行审核，并根据实际需要指派工作人员对企业进行实地核查，以了解企业的生产经营特点、工作时间、考勤管理制度及执行情况等。

3. 审批决定：劳动保障行政部门在受理申请之日起一定工作日内（通常为20个工作日，情况特殊可延长10个工作日）作出是否准予实行综合计算工时工作制的决定，并明确企业实行综合计算工时工作制的岗位名称、实行时间、综合计算工时计算周期等。

4. 公示与执行：经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公示，并在劳动合同中予以明确。企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额和其他考核标准，合理安排劳动者休息。

注意事项：

• 每次批准实行综合计算工时工作制的期限一般为一年，最长不得超过两年。
• 企业应当建立实行综合计算工时工作制登记存档制度，保存相关档案至少两年。
• 各级劳动保障行政部门会加强对企业实行综合计算工时工作制的监督检查，确保企业依法执行工时制度。

综上所述，综合工时制确实需要审批，并且企业需要按照规定的流程和要求进行申请和执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解综合工时制的审批问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。