要将劳务工改为小时工，即企业希望对员工实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需要进行一系列的申请和审批流程。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、了解相关法规和政策

首先，企业需要了解《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关法规和政策。这些法规和政策规定了企业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制的条件和程序。

二、确定适用岗位和人员

企业需要确定哪些岗位和人员适合实行不定时工作制或综合计算工时工作制。根据相关规定，通常适用于以下岗位和人员：

• 因工作无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等；
• 因工作性质特殊，需机动作业的职工，如长途运输人员、出租汽车司机等；
• 受季节和自然条件限制的行业的部分职工，如地质及资源勘探、建筑等行业的职工；
• 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行特殊工时制度的职工。

三、准备申请材料

企业需要准备一系列申请材料，包括但不限于：

1. 特殊工时制度行政许可申请表：填写企业基本信息、申请岗位信息等内容，并加盖单位公章。
2. 关于部分岗位实行特殊工时制度申请报告：报告应包含单位基本情况介绍、实行特殊工时制度的理由、劳动者休息休假办法和延长工作时间工资支付办法等内容。
3. 用工管理规章制度：提供相关岗位的用工管理制度。
4. 劳动用工备案的资料：提供已备案的劳动用工相关资料。
5. 职工代表大会讨论通过的决议或工会意见：证明企业已就实行特殊工时制度征求了职工代表或工会的意见，并获得了通过。
6. 实行特殊工时制度岗位说明书：详细描述申请实行特殊工时制度的岗位的工作性质、工作内容、工作时间安排等。
7. 法人营业执照：提供企业的法人营业执照复印件。

四、提交申请

企业需要将准备好的申请材料提交至当地人力资源社会保障行政部门进行审批。提交方式可以是窗口提交或网上提交，具体以当地人社部门的要求为准。

五、等待审批和结果通知

提交申请后，企业需要等待人社部门的审批。审批过程中，人社部门可能会对申请材料进行审查，并可能进行现场勘查或要求企业补充相关材料。一旦审批通过，人社部门将颁发《不定时工作制和综合计算工时制决定书》，企业即可按照决定书的要求实行特殊工时制度。如果审批不通过，企业需要按照人社部门的反馈进行整改并重新提交申请。

六、注意事项

1. 企业在申请过程中应确保申请材料的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要信息。
2. 企业应密切关注人社部门的审批进度和反馈意见，及时配合进行整改和补充材料。
3. 实行特殊工时制度后，企业应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

通过以上步骤，企业可以将劳务工改为小时工，即实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但需要注意的是，这一过程中需要严格遵守相关法律法规和政策要求，确保劳动者的合法权益不受侵害。