针对您提出的“小时工不让干了之后还需要办理什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，小时工通常指的是非全日制用工，这种用工形式与全日制用工在劳动合同的签订、解除以及后续手续上可能存在一些差异。但无论是全日制还是非全日制用工，当劳动关系解除或终止时，都涉及一些必要的手续办理。

对于小时工（非全日制用工）而言，在劳动关系解除或终止后，主要需要关注以下几个方面：

1. 工资结算：

   • 用人单位应当与小时工结清所有未支付的工资，包括但不限于正常工作时间的工资、加班费（如果适用）等。
   • 工资结算应当遵循双方约定的支付方式和时间，确保小时工能够及时、足额地收到应得的报酬。

2. 工作交接：

   • 如果小时工在工作期间负责了某些具体的工作任务或项目，那么在劳动关系解除或终止时，应当与用人单位进行工作交接。
   • 工作交接包括但不限于移交工作资料、说明工作进展、交接工作权限等，以确保用人单位能够顺利接手后续工作。

3. 证明文件获取：

   • 小时工有权要求用人单位出具解除或终止劳动关系的证明文件。
   • 这份证明文件对于小时工后续寻找新工作、申请失业保险等可能具有重要意义。

4. 社保与公积金处理（如果适用）：

   • 虽然非全日制用工可能不涉及社保和公积金的强制缴纳，但如果小时工与用人单位之间有相关约定或按照当地政策需要缴纳，那么在劳动关系解除或终止时，也需要处理社保和公积金的转移或停缴手续。
   • 这通常涉及与用人单位和社保/公积金管理机构的沟通协调。

5. 其他可能的手续：

   • 根据具体情况，可能还需要办理其他与劳动关系解除或终止相关的手续，如退还工作证、工作服等物品。

在办理这些手续时，建议您与用人单位保持沟通，确保双方对各项手续的办理都有明确的了解和共识。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。