当工人决定不再继续工作时，需要完成一系列的手续来确保离职过程的合法性和顺利性。以下是一些建议的步骤和手续，供您参考：

1. 提交辞职申请

• 撰写辞职信：一封合格的辞职信应包含离职原因、离职期限（通常应提前一段时间，如30天，以便公司安排接替者）、工作的交接计划，以及向公司表示感谢的礼貌用语。
• 与主管沟通：在提交辞职信之前或之后，与直接主管进行面对面或电话沟通，解释离职原因，并表达对公司的感激之情。如果主管挽留，应礼貌地坚持自己的决定。

2. 工作交接

• 整理工作资料：将负责的工作项目、文件、客户联系信息等整理成文档或清单，以便接替者快速上手。
• 培训接替者：如果可能，亲自培训接替者，确保他们了解工作流程、任务要求和注意事项。
• 确认交接完成：与接替者和主管一起确认工作交接的完成情况，确保没有遗漏或误解。

3. 办理离职手续

• 人事手续：根据公司规定，可能需要填写离职申请表、签署离职协议等。这些手续通常涉及薪资结算、福利终止、社保和公积金转移等。
• 财务结算：与公司财务部门确认薪资、奖金、报销等财务事项的结算情况。
• 退还公司财物：归还公司发放的工作证、门禁卡、办公用品等财物。

4. 办理失业登记（如适用）

• 了解政策：如果计划申请失业金或需要办理失业登记，先了解当地的相关政策和流程。
• 准备材料：根据政策要求准备相关材料，如身份证、户口本、离职证明等。
• 提交申请：前往当地公共就业服务机构或在线提交失业登记申请。

注意事项

• 遵守法律法规：离职过程中应遵守相关法律法规和公司规定，避免产生法律纠纷。
• 保持专业态度：即使离职，也要保持专业态度，与公司员工保持良好的关系。
• 关注个人权益：确保自己的薪资、福利等权益得到妥善处理。

综上所述，工人离职时需要按照一定流程办理相关手续，以确保离职过程的合法性和顺利性。希望这些建议能对您有所帮助。