走劳务，即进行劳务派遣或劳动用工备案，需要遵循一定的手续和流程。以下是对您问题的详细解答：

一、劳务派遣经营许可申请

对于希望经营劳务派遣业务的单位，首先需要申请劳务派遣经营许可。具体步骤如下：

1. 准备条件：

   • 注册资本不得少于人民币二百万元。
   • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
   • 满足法律、行政法规规定的其他条件。

2. 提交材料：

   • 劳务派遣经营许可申请书。
   • 如未取得营业执照，需提供《企业名称设立登记通知书》。
   • 公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告。
   • 经营场所的使用证明及与业务相适应的办公设施设备、信息管理系统清单。
   • 劳务派遣管理制度，包括与劳动者切身利益相关的规章制度文本及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

3. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至有许可管辖权的许可机关进行审批。

二、劳动用工备案

对于用人单位招用依法形成劳动关系的职工，需办理劳动用工备案手续。具体流程如下：

1. 确认适用对象：

   • 自然人、企业法人、事业法人、社会组织法人、非法人企业、行政机关及其他组织。

2. 满足受理条件：

   • 确保符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

3. 办理方式：

   • 线上填写信息并提交至登记注册地的县级以上劳动保障行政部门。

4. 办理时限：

   • 法定办结时限通常为1个工作日。

5. 结果送达：

   • 线上告知办理结果。

三、注意事项

• 在办理劳务派遣经营许可时，务必确保所有提交材料的真实性和完整性。
• 劳动用工备案是用人单位的法定义务，需及时、准确地进行备案。
• 如有任何疑问或需要进一步的帮助，可咨询当地劳动保障行政部门或相关法律专业人士。

综上所述，走劳务需要的手续主要包括劳务派遣经营许可申请和劳动用工备案两个环节。希望以上解答能对您有所帮助。