您好，关于您提出的“综合工时换签标准工时是否需要报备”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是从综合工时制转换为标准工时制，还是其他任何工时制度的变更，通常都需要经过一定的审批或报备流程。这是因为工时制度直接关系到员工的劳动权益和企业的用工管理，所以劳动行政部门需要对这类变更进行监管和审批。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规和政策，企业因生产特点或工作需要不能实行标准工时制度的，需要经过劳动行政部门的批准才能实行其他工作和休息办法。这同样适用于从一种非标准工时制度（如综合工时制）转换为另一种工时制度（如标准工时制）的情况。

在实际操作中，企业通常需要准备一系列的申请材料，包括但不限于企业法人营业执照、组织机构代码证复印件、岗位申报表及岗位说明、工会或职工代表大会意见、劳动合同备案复印件等，并提交给劳动行政部门进行审批。审批过程中，劳动行政部门可能会对企业的生产现场、劳动环境和职工劳动强度进行勘察，并与工会代表或职工代表进行座谈，以确保变更后的工时制度符合法律法规的要求，并保障员工的合法权益。

因此，综合工时换签标准工时是需要进行报备的。建议您在变更前详细咨询当地的劳动行政部门，了解具体的审批流程和所需材料，以确保变更的合法性和有效性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。