结论：综合工时工作制备案后，对于原合同为标准工时的员工，通常需要他们签收或确认新的工时制度安排，但具体是否需要签收以及签收的形式可能因公司规定、劳动合同条款以及地方性法规的要求而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，如果公司决定从标准工时制变更为综合工时工作制，这属于劳动合同内容的变更，理论上应当与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式确认这一变更。
   • 签收或确认：在这种情况下，员工签收或确认新的工时制度安排，可以视为他们对劳动合同变更的认可和接受。这有助于保护员工的合法权益，也确保了公司变更工时制度的合法性和有效性。

2. 公司规章制度的角度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能通过内部规章制度来规定工时制度。如果公司已经通过民主程序制定了关于综合工时工作制的规章制度，并且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么它们对员工是具有约束力的。
   • 通知与告知：然而，即使公司有这样的规章制度，也仍然有义务将变更情况通知员工，并确保员工了解新的工时制度。签收或确认可以作为一种有效的通知和告知方式。

3. 地方性法规的要求：

   • 不同地区可能对综合工时工作制的实施有具体的规定和要求。有些地方可能明确要求公司在实施综合工时工作制前，必须获得员工的书面同意或确认。
   • 合规性：因此，公司在实施综合工时工作制时，应当仔细研究并遵守当地的相关法规，确保自己的做法符合法律要求。

4. 实际操作中的建议：

   • 书面确认：为了确保变更的合法性和有效性，以及避免潜在的劳动纠纷，建议公司在实施综合工时工作制前，与员工进行充分沟通，并获得他们的书面确认或签收。
   • 员工培训：此外，公司还可以组织员工培训，让他们了解综合工时工作制的具体内容和要求，以及这一变更对他们的工作和生活可能产生的影响。

后续行动建议：

• 如果您是公司的人力资源管理人员或相关负责人，建议您在实施综合工时工作制前，仔细研究相关法律法规和公司规章制度，确保变更的合法性和有效性。
• 如果您是员工，并且对公司变更工时制度有疑问或担忧，建议您及时与公司进行沟通，了解变更的具体内容和要求，并表达自己的意见和诉求。

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