企业应根据自身行业特性、工作性质及员工需求，在遵守国家法律法规的前提下，合理选择标准工时制、综合工时制或不定时工时制。以下是对三种工时制的详细分析：

一. 标准工时制

1. 定义与特点：标准工时制是劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的用工模式。其特点在于工作时间固定，适用于广泛的工作岗位，是国家立法所提倡的主要用工模式。
2. 适用情况：易于管理，员工上下班时间固定，便于企业通过规章制度进行严密管理；同时为员工提供稳定的劳动环境，有利于增强员工归属感和忠诚度。但标准工时制下，企业用工自主性受限，需严格遵守法律规定，且员工可能因制度限制而缺乏主动性和创造性。

二. 综合工时制

1. 定义与特点：综合工时制是以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均工作时间和周工作时间应与法定标准相符的用工模式。适用于因工作性质特殊无法按标准工时制安排的行业和岗位。
2. 适用情况及优势：适用于需连续作业或受季节、自然条件限制的行业，如交通、铁路、邮电等。其优势在于高灵活性，能够适应行业特殊需求，同时确保在整个计算周期内工作时间符合法定标准。但实施前需满足一定条件，并经劳动保障行政部门批准。

三. 不定时工时制

1. 定义与特点：不定时工时制是针对生产特点、工作特殊需要或职责范围无法实行标准工时制的岗位，采取的不确定工作时间的用工模式。其特点在于工作时间不固定，休息方式灵活。
2. 适用岗位及优势：适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准时间衡量的岗位，以及长途运输、押运人员等需机动作业的岗位。其优势在于赋予员工更多自由和灵活性，能够更好地适应市场需求变化，提高工作效率和质量。但企业应确保员工的休息休假权利，并采取适当的休息方式。

我的观点：在选择工时制度时，企业应综合考虑行业特性、工作性质、员工需求及法律法规要求。对于需要严格管理且工作性质稳定的岗位，可选择标准工时制；对于需连续作业或受季节、自然条件限制的行业，可考虑综合工时制；对于工作性质特殊、无法按标准时间衡量的岗位，则可选择不定时工时制。同时，无论采用何种工时制度，都应确保符合国家法律法规，并充分保障员工的休息休假权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。